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獵頭學(xué)院

  • 獵頭團塊化高效做單，通過人才共性提升找人速度

    所有獵頭都希望自己的找人速度可以提升再提升，找人精準(zhǔn)度可以提高再提高。在操作類似的、團塊化案件的時候，獵頭在提升自身專業(yè)能力的同時，還可以通過總結(jié)類似候選人的共性來提升找人速度。下面就與大家分享獵頭在尋訪制造業(yè)人才時所總結(jié)的人才共性。

  • 獵頭如何應(yīng)用“三三原則”盤活人才資源快速成單

    三三原則即獵頭為一個候選人推三個職位，同時為一個職位推薦三個候選人。這樣獵頭就擁有了3×3=9次推薦成功的機會，300%的成功概率。

  • 為候選人量身制定職業(yè)規(guī)劃，是獵頭完成人職匹配的關(guān)鍵

    一個人的職業(yè)規(guī)劃需要從其自身出發(fā)，包括他的興趣、特點、人生目標(biāo)等等。獵頭在為候選人制定職業(yè)規(guī)劃時，既要考慮到客觀因素來進行規(guī)劃，又要結(jié)合其自身的主觀意向，選擇一個適合他、能夠發(fā)揮其長處的最匹配的行業(yè)和崗位。

  • 最常見的候選人不合適理由，獵頭如何提升人才把控力

    獵頭為企業(yè)推薦人才，難免會出現(xiàn)匹配度不那么符合的情況，當(dāng)出現(xiàn)不太合適的人選時反而可以讓我們更清晰地找準(zhǔn)方向，重新調(diào)整。在過往的做單經(jīng)驗中，我們總結(jié)了以下獵頭最常見的不匹配情況，也借此提醒獵頭伙伴在推薦前要確認好這幾個方向的匹配度。

  • 應(yīng)對企業(yè)反饋慢 獵頭快速出結(jié)果大法

    獵頭在推薦候選人并結(jié)束了面試環(huán)節(jié)之后，最期待的就是等待企業(yè)的面試結(jié)果反饋。不論結(jié)果如何，獵頭都應(yīng)提前做出相應(yīng)的應(yīng)對措施，讓單子不流失并且繼續(xù)推薦下去。

  • 獵頭支招讓你成為領(lǐng)導(dǎo)心腹的辦法

    領(lǐng)導(dǎo)的認可和提攜是你職場升職加薪的前提，而與領(lǐng)導(dǎo)交互并成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹則是領(lǐng)導(dǎo)認可和提攜你的前提。那么如何成為領(lǐng)導(dǎo)心腹？獵頭為大家支招。

  • 獵頭分享95后巧妙應(yīng)答面試官提出你有什么缺點的問題案例

    職場中在面試的時候，很多考官都喜歡問這么一個問題，你有什么樣的缺點？如果說回答沒有缺點，那就說明這個人過于自負，如果說缺點說的不好，又把自己裝進去了，那么面試肯定很難過關(guān)，小雅在面試時就遇到了這個問題，她完美的回答堪稱經(jīng)典，當(dāng)場被錄用。

  • 獵頭談要成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹有4大難關(guān)

    想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可，首先就必須得與領(lǐng)導(dǎo)接觸，讓領(lǐng)導(dǎo)認識你、了解你、認可你并逐漸把你當(dāng)作心腹。只有一步一步按照這個流程去與領(lǐng)導(dǎo)溝通交互，最終才能讓領(lǐng)導(dǎo)真正看上你、看好你并提攜你。想成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹不是一件容易的事，獵頭講通常有四大客觀困難擺在你面前。

  • 獵頭給職場人士分析影響年終獎的因素有哪些

    別人的年終獎有幾萬，自己的年終獎怎么只有幾百？這到底是什么原因?qū)е碌哪兀拷裉飓C頭跟大家一起來了解有哪些因素影響年終獎。

  • 獵頭問你你的工資破萬？

    在現(xiàn)在的廣州，你的工資在稅前如果有一萬六千元，拿到手時才能確保你的工資在一萬元以上，在北京、上海需要你凈工資一萬五千元。你的稅前工資達到這些數(shù)字了嗎？如果你的稅前工資不夠高，你拿到手的每月工資想當(dāng)然也不會太高。如果你的工資始終沒有破萬，獵頭問你是什么原因?qū)е碌哪兀?

  • 獵頭談作為管理者需要做到的6個“聞”

    總能聽到當(dāng)主管的朋友抱怨隊伍不好帶，現(xiàn)在的年輕人不如老一輩人好管理。其實，沒有不好帶的團隊，只有不會帶的領(lǐng)導(dǎo)，覺得管理不順暢，多半是因為不得其法而已。管理沒那么難，獵頭談試試踐行下面這6個“聞”字訣。

  • 獵頭如何幫助候選人做好面試工作

    面試是決定候選人是否可以入職企業(yè)的關(guān)鍵因素。而在這一點上，就需要獵頭依靠自己豐富的經(jīng)驗，對候選人進行面試輔導(dǎo)，提高候選人通過面試的幾率。

  • 獵頭分享5個“不”看穿大領(lǐng)導(dǎo)的思維

    一個人所處的位置決定了他看待事物的視角。工作中我們就經(jīng)常會遇到這樣的尷尬，自己跟看中的事兒，領(lǐng)導(dǎo)根本不關(guān)注，自己覺得無所謂的事兒，領(lǐng)導(dǎo)卻頻頻過問。這就是視角的不同所致。獵頭分享5個“不”看穿大領(lǐng)導(dǎo)的思維。

  • 獵頭談優(yōu)秀員工往往最先辭職的原因

    公司如果不能讓好員工全心投入到工作中，就留不住好員工，而最出色的員工往往最先離職，因為他們擁有最多選擇。但是好員工的離去并非突如其來。事實上，他們對工作的興趣是逐漸消磨殆盡的。留住頂尖人才，獵頭談公司和管理者必須認識到自己的哪些做法導(dǎo)致了員工激情的緩慢消退。

  • 90后女博士任副市長 你離成為百萬獵頭還遠？

    長江后浪推前浪，90后女博士任福清市副市長，一代強過一代，本獵頭默默想問那些工作幾年還一直拿底薪還不如應(yīng)屆生的人，你們羞愧？那些一直抱怨得不到升職的人，你們羞愧？還有那些平平凡凡混日子的人，你們羞愧？這位女博士不平凡的人生不值得我們學(xué)習(xí)？你還在為能不能成為年薪百萬獵頭找借口？

  • 在職場中跟領(lǐng)導(dǎo)吵架，要不要辭職？

    在職場中，我們難免會出現(xiàn)和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突的情況。在這種情況下，很多人都會覺得比較尷尬，因為爭吵之后就會產(chǎn)生矛盾，那么在之后的績效評估，或者是升職加薪的機會面前，領(lǐng)導(dǎo)會不會打折扣，會不會將自己的名字故意刪除呢？面對領(lǐng)導(dǎo)吵架之后，都開始猶豫，要不要辭職離開現(xiàn)在的公司，獵頭講在職場中面對這種情況應(yīng)該這樣做。

  • 獵頭講職場空窗期做好這3件事，助你找到高薪工作

    有的人總是匆匆忙忙地度過空窗期，然后找到一個和自己之前相似的工作。并沒有太大的進步，有的人會利用好職場的空窗期，讓自己達到一個比較好的狀態(tài)，從而為下一份工作做好準(zhǔn)備，這樣的人基本上在下一次工作中都會獲得一個質(zhì)的飛躍。那么在職場空窗期的時候，獵頭講做這些事度過才能夠讓自己獲得比較大的提升。

  • 獵頭公司做單中不會告訴你的秘訣

    獵頭公司是非常重視做單的過程的，也會有自己的一套方案，那獵頭公司做單中不會告訴你的秘訣是什么呢？

  • 溝通是獵頭做單的秘訣

    溝通是至關(guān)重要的，不僅對獵頭公司來說是，其他任何行業(yè)也是這樣。 獵頭公司在溝通前一定會把公司的所有資料都看完一遍，最好也了解一下行業(yè)目前的一些發(fā)展情況，這就依賴于平時多讀一些行業(yè)內(nèi)的專業(yè)論壇和專業(yè)書籍，獵頭建議大家手上要有3個左右的KA大客戶，保證大客戶的活躍職位數(shù)在5個左右，一是大客戶在行業(yè)內(nèi)出于領(lǐng)先定位，當(dāng)你聯(lián)系候選人時有效溝通的次數(shù)會，能讓你更多的了解行業(yè)內(nèi)的知識；二是大客戶會長期有職位招聘，你經(jīng)常做該公司的職位，會對公司非常了解，跟人選溝通時也會更加的自信。這就是掌握行業(yè)內(nèi)資料和詳細了解公司資料和職位信息的好處，會在你跟人選溝通的時候更加的自信，增加自己的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

  • 獵頭分享年底求職5大注意事項

    很多人感慨年底找工作特別難，獵頭認為在找工作的同時也不能忽視這些事項。1.不要盲目投簡歷 在網(wǎng)上求職的過程中，應(yīng)屆生們往往會因為怕錯失機會而盲目海投。但是盲目投簡歷，其實會影響到自己的求職熱情。

  • 職場中小心這四類公司，再優(yōu)秀再努力，都很難有前途

    職場上幾乎每位朋友都會換工作，甚至一年換了好幾份的，其實說到底就是對公司不滿意。不管是什么樣的公司，都應(yīng)該做到公平公開的晉升制度，而且員工付出了，就應(yīng)該得到相應(yīng)的回報，保證基本的薪資待遇。不然就算說的天花亂墜，員工一樣是不開心的。當(dāng)然除此之外，還有些公司也是特別坑的，獵頭跟大家一起來看看：

  • 職場上不可深交的四種人，只做同事就好

    在職場上，有一些人是不能深交的，交往越深，你越容易陷入到他給你設(shè)計的圈套，什么時候都別忘記了一個基本邏輯，職場是一個功利場，稍有不慎，就會被別人利用，高邦獵頭講下面這四類人，莫要有過深的交往，否則會害你不淺。

  • 職場想要混得好，獵頭講不能得罪的四個崗位

    在職場中，大家都知道要保持好人際關(guān)系，所以很多人會說，要和領(lǐng)導(dǎo)和同事打好交道。但是在工作中，獵頭認為僅僅這幾個人打好關(guān)系還不足夠，顯然這樣的認知已經(jīng)有點狹隘了。公司中有一些不太起眼，但是卻很重要的人千萬不要得罪。

  • 擁有完善保密機制是好的獵頭公司的標(biāo)準(zhǔn)

    獵頭公司跟企業(yè)合作的時候，一般都會拿到企業(yè)及其嚴(yán)密的一些信息，對于企業(yè)來說都是商業(yè)機密，因此，獵頭公司保密性做的如何就是看一家獵頭的專業(yè)性如何。

  • 獵頭分享中小企業(yè)七大管理體系

    2018年，無數(shù)企業(yè)倒下的同時也看到無數(shù)公司飛速發(fā)展。同樣的環(huán)境，同樣的市場，為什么有人經(jīng)營企業(yè)賺錢，有人賠錢？關(guān)鍵就在于企業(yè)是否建立績效管理體系。績效管理體系由這七大模塊組成，獵頭帶大家一起來了解。

  • 獵頭公司和企業(yè)對接要怎么做？

    獵頭公司和企業(yè)對接也很重要，如果獵頭公司和企業(yè)合作對接不夠清晰，那后期會導(dǎo)致各種不必要的麻煩。那獵頭公司和企業(yè)對接要怎么做?

  • 獵頭公司推薦什么樣的候選人

    作為一個職場人，跳槽都想通過獵頭公司來實現(xiàn)。優(yōu)秀的候選人跳槽基本都是獵頭所為，而獵頭也最直接的證明了候選人的價值。這也為什么都會想通過獵頭顧問來跳槽的原因。但獵頭公司也不是什么人都推薦的，那獵頭公司推薦什么樣的候選人?

  • JD對獵頭重要嗎，沒有JD的職位能做嗎？

    對于獵頭顧問而言，在項目尋訪之初詳細的分析JD是一項必不可少的工作，充分理解JD的內(nèi)容、抓住重點才可以可以精準(zhǔn)、快速的找到候選人。而有些獵頭卻是不需要JD的，那他們又是如何能完成項目的呢？

  • 職場最可怕的是，自己沒本事，情緒還特別大

    職場上，總會有一些情緒大的人，不僅僅影響了自己前程，讓自己陷入底層社會永遠無法自拔，還會常常向身邊的人傾倒“情緒垃圾”，影響他人的身心健康，最后成為無人愿意交往的“孤家寡人”。獵頭講解“發(fā)泄”自己情緒的辦法。

  • 獵頭的哪些行為讓HR感到不靠譜

    獵頭這些行為讓HR感到不靠譜。1.簡歷搬運工 說有些獵頭是簡歷搬運工一點都不過分。我們想要看到的是針對某一職位十分符合的簡歷，而且數(shù)量不要太多。但是現(xiàn)在的實際情況是獵頭瘋狂的給我們推簡歷，甚至有些根本就不符合我們的硬性要求，卻還是被推薦過來。HR每天在篩選簡歷就要浪費掉非常多的時間。

  • 獵頭分享：網(wǎng)絡(luò)獵頭與高端獵頭的區(qū)別！

    隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)獵頭在獵頭招聘領(lǐng)域逐漸興起。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺通過將職位信息放在互聯(lián)網(wǎng)上，讓招聘不再為時間、空間所限制，提高了招聘的效率。但是，盡管網(wǎng)絡(luò)獵頭借助互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展大大降低了溝通的成本，但是網(wǎng)絡(luò)獵頭與傳統(tǒng)獵頭，尤其是高端獵頭相比，還是存在很多的問題。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)獵頭在獵頭招聘領(lǐng)域逐漸興起。網(wǎng)絡(luò)招聘平臺通過將職位信息放在互聯(lián)網(wǎng)上，讓招聘不再為時間、空間所限制，提高了招聘的效率。但是，盡管網(wǎng)絡(luò)獵頭借助互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展大大降低了溝通的成本，但是網(wǎng)絡(luò)獵頭與傳統(tǒng)獵頭，尤其是高端獵頭相比，還是存在很多的問題。

  • 獵頭新手如何快速適應(yīng)獵頭工作？

    很多入行的新人總覺得有點摸不到頭腦，因為在沒有獵頭工作經(jīng)驗的情況下，不知道如何快速適應(yīng)工作而覺得恍惚。獵頭新人可以按照以下步驟讓自己融入工作中。

  • 候選人做這些事很容易被列入獵頭公司的黑名單

    可能大部分候選人在接到獵頭公司電話的第一反應(yīng)是皺眉，感覺被打擾。在這里奉勸一句，可以拒絕獵頭，也可以面試不成功。 但是千萬不要引起獵頭公司的反感，進入黑名單，那你可能會失去獵頭公司這一得力的職場助手。

  • 傅園慧自我激勵方式 獵頭問你你認可？

    傅園慧賽后呈現(xiàn)的雙臂滿是抓痕，本獵頭還歷歷在目，雞皮疙瘩，不敢想象一個人對自己狠的程度到底有多深才敢做出這樣的行為。傅園慧這種自虐式自我激勵方式讓我想起懸梁刺股這個典故。

  • 獵頭正確的BD流程有4個環(huán)節(jié)

    很多獵頭都不愿意去做BD，因為相對于那些甲方公司來說，還是候選人更好接觸一些。幾乎每一個獵頭都是在BD的過程中吃了很多閉門羹之后偃旗息鼓，老老實實的去找候選人聊天了。

  • 企業(yè)裁員潮，獵頭怎樣繼續(xù)生存

    一年多以來，樂視一直搖搖欲墜，員工無奈討薪；ofo資金出現(xiàn)問題，面臨倒閉；金立資金鏈斷裂，即將資產(chǎn)重組……這些曾經(jīng)風(fēng)光一時的大企業(yè)落寞的同時，也意味著一批人即將失業(yè)。

  • 走近獵頭，深度解析獵頭價值

    最近有企業(yè)吐槽獵頭推薦人才不行，各種糟點。也有獵頭公司老板抱怨自己新招的獵頭顧問不認真，就是在簡歷庫中一通搜索，選定幾個名單，直接推薦給候選人，自己連面試都不做……在這眾多的糟點之下，不禁要細細思考獵頭的價值在哪？其實獵頭顧問的價值也正如玉璞一般，需要雕琢才可見到其巨大的價值。

  • 獵頭分享避免6種小人行徑

    有一種人，內(nèi)心陰暗，為人處事惹人生厭，破壞團結(jié)，真正是一顆老鼠屎壞了一鍋湯，這種人的名字叫“小人”。職場中也好，生活中也罷，這類人從來不缺，躲是躲不起的，為了能不被其惡心到，獵頭講要熟悉下人的慣用伎倆，知己知彼，防患未然。

  • 獵頭講每天問自己10個問題，然后去奮斗

    如果你想走出常規(guī)，放松心情，以積極的心態(tài)開始每一天，那就很有必要以自問的方式開始一天，獵頭講這些問題會給我們帶來力量和好心情。

  • 獵頭談為什么年齡確實有可能影響到找工作？

    當(dāng)你投出簡歷一直沒有回音，其實這其中的原因會有很多，你投遞的簡歷沉在HR的郵箱沒被看到，或者是投遞的時間段不佳，再或者是你的簡歷太過普通，沒能吸引HR的眼球……總之，大家最好再仔細衡量一下，是投遞簡歷的過程出了問題，還是自己的簡歷本人就不夠出彩呢？還有獵頭講年齡確實有可能影響到找工作的原因如下。

  • 獵頭分享測試你的職場身價到底值多少錢？

    職場人最離不開的話題可能就是“工資”，每年、每月、每天糾結(jié)最多的就是“能賺多少錢”、“拿到手能有多少錢”，這些都充分反映出職場白領(lǐng)的命根子就是“錢”。

  • 獵頭分享資本寒冬中給創(chuàng)始人8條建議

    今年的資本市場低谷不比往常，獵頭分享短期對創(chuàng)始人們最相關(guān)的8條建議，希望在這個節(jié)點能對大家有所啟發(fā)與幫助。

  • 女性當(dāng)獵頭是不錯的選擇

    今日，本獵頭看到一篇關(guān)于韓國女性不想結(jié)婚原因的頭條，大概原因是講“已生育”的女性求職面試時更容易被拒絕，確實在職場女性比男性更受歧視，何況步入婚姻的女性更容易被企業(yè)一棍子打死拒絕她們?nèi)肼殘?。早些年楊冪劉愷威的婚姻一直備受關(guān)注，風(fēng)風(fēng)雨雨這么多年終于塵埃落定，最近宣布離婚，這樣的結(jié)果本獵頭意料之中，這些年楊冪全身心投入工作，成就的名聲比劉愷威大，對于楊冪這樣野心大的女性而言，當(dāng)愛情事業(yè)無法兩全時，她寧愿選擇事業(yè)。

  • 獵頭公司看中的候選人具備什么?

    很多有能力的職場人跳槽也都想經(jīng)過獵頭公司，想讓獵頭推薦好的工作平臺，但獵頭也不是隨便什么人都推薦的，也要候選人具備什么?

  • 獵頭應(yīng)該吸取哪些技能？

    獵頭存在就是尋訪優(yōu)秀的候選人，為企業(yè)獵取到這些合適的候選人，能被獵頭顧問獵尋的人選，都是有一定學(xué)歷和職場經(jīng)驗的，在行業(yè)內(nèi)的工作的中業(yè)績也都是非常出色的。但獵尋優(yōu)秀的候選人也需要非常專業(yè)的獵頭。

  • 不守職業(yè)規(guī)則的獵頭最后是什么結(jié)果

    我遇到過一個獵頭，可以說是十分不厚道。對方年齡不大但是很善于言辭，不到三十歲就做到了部門負責(zé)人，與我們公司的業(yè)務(wù)交流都是由他來完成的。

  • 每一個獵頭在成功之前，都有過無數(shù)次放棄的沖動

    有些獵頭入職已經(jīng)四個月了還是沒有出單，每天都感覺很煎熬，不知道該怎樣堅持下去了。這不禁讓我想起了我剛?cè)胄袝r的情景。當(dāng)時也是抱著很大的自信心來的，認為獵頭很好做。之后每天過著同樣的生活，經(jīng)常加班到八九點但就是不出成績。每天上班看到領(lǐng)導(dǎo)甚至有一種愧疚感，內(nèi)心無比焦慮。每天早上起床的時候都要問自己一遍要不要繼續(xù)堅持下去，每天都有好幾次想一走了之的沖動，但又覺得自己就這樣走掉很丟臉，所以硬著頭皮堅持著。

  • 在獵場如何在同事之中成為出類拔萃的獵頭

    前段時間，公司來了新人，本獵頭關(guān)注他好久了，他只知道上班專注工作，不說閑話，不聊八卦，也不擅長跟同事打交道，下班后自己走自己的道。有回開會，領(lǐng)導(dǎo)連他的名字都不知道，場面頓時尷尬，上班那么久在同事之間毫無存在感，這樣的他做人多失敗啊，可想而知，加薪升職的機會是沒有他的份咯。

  • HR獵頭分享：成就一家卓越的企業(yè)，這3個基石缺一不可

    戰(zhàn)略也好，管理也好，本質(zhì)上都有三個方面，一個是科學(xué)的一面，一個是藝術(shù)的一面，還有一個是手藝的一面。

  • 想跳槽？這四重關(guān)系要理清

    如今的職場現(xiàn)狀就是，一個不舒心就想跳槽，但是頻繁的跳槽卻并沒有為你帶來更好的發(fā)展，反而讓你陷入職場危機。 根據(jù)專業(yè)經(jīng)驗，獵頭認為，對于像“秋葉飄零”這樣的職場跳蚤們來說，主要問題在于對于以下四重關(guān)系沒有理清。
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