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獵頭學(xué)院

 獵頭應(yīng)如何評(píng)價(jià)跳槽頻繁的候選人，能否推薦給企業(yè)？
跳槽是職場的正常現(xiàn)象，有其積極的一面，能保證人才市場的適度流動(dòng)性，對(duì)企業(yè)來說，吸納優(yōu)秀人才吸收新鮮血液，是為其創(chuàng)造新價(jià)值、帶來新希望；對(duì)個(gè)人來說，是去除太長時(shí)間呆在同一個(gè)工作環(huán)境里容易產(chǎn)生的職業(yè)倦怠感，獲得新機(jī)會(huì)的途徑，更是升職加薪的捷徑。
 獵頭公司收費(fèi)那么高，為什么還有這么大的市場需求？
獵頭公司的人才尋訪推薦收費(fèi)一般是按照入職候選人談定的年薪的一定比例來收費(fèi)的，其中年薪一般包括基本薪酬、績效薪酬和年終獎(jiǎng)等。獵頭公司尋訪推薦的人才基本都是企業(yè)里的中高管，年薪起點(diǎn)就很高，那為什么獵頭公司收費(fèi)那么高，還是有那么多企業(yè)需要找獵頭幫忙推薦人才呢？
 獵頭分享：讓員工老實(shí)聽話的9個(gè)套路
很多人都把帶團(tuán)隊(duì)比做帶兵打仗，有相似之處，卻也有明顯不同，軍人以服從命令為天職，所以部隊(duì)首長帶兵具有絕對(duì)的權(quán)威，當(dāng)真是說一不二。公司里如果照搬這種簡單霸道的管人方式，領(lǐng)導(dǎo)者絕對(duì)會(huì)遭遇管理危機(jī)，甚至位子不保。帶隊(duì)伍沒點(diǎn)兒手腕兒可壓不住手下，獵頭講以下9種管理套路不可不知。
 如何成為深圳獵頭行業(yè)的佼佼企業(yè)
隨著獵頭行業(yè)的發(fā)展，競爭變得更加激烈，優(yōu)勝劣汰是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，獵頭公司如何在行業(yè)立足的基礎(chǔ)上成為行業(yè)的佼佼企業(yè)？本獵頭作為高邦獵頭的獵頭顧問，公司在深圳，因此，本獵頭以個(gè)人觀點(diǎn)談?wù)勅绾卧谏钲诘貐^(qū)眾多獵頭公司脫穎而出，其他地區(qū)的獵頭公司以此為鑒。
 獵頭分享2019年職場十大新機(jī)會(huì)
過去的一年在新興技術(shù)的推動(dòng)下，不論是行業(yè)、公司以及職場人熱門的技能都隨之發(fā)生變化，這些變化將成為2019年職場發(fā)展重要的風(fēng)向標(biāo)。獵頭分享2019年職場，旨在為企業(yè)及社會(huì)大眾提供職場發(fā)展趨勢(shì)的參考依據(jù)和信息渠道，同時(shí)也為職場人提供了未來的職業(yè)發(fā)展參考。
 獵頭如何規(guī)避背景調(diào)查中的糾紛
背景調(diào)查的糾紛主要是由于候選人對(duì)背景調(diào)查的過程和結(jié)果不滿造成的各種勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，由于中國目前的法律沒有明確地對(duì)企業(yè)背景調(diào)查的權(quán)力和義務(wù)進(jìn)行界定，不滿的候選人就很有可能訴諸于法律。這種情況違背了背景調(diào)查的初衷。
 職能是什么？獵頭如何通過行業(yè)職能精準(zhǔn)做單
作為一名獵頭，想要得到企業(yè)和候選人的信賴與支持，必須要對(duì)你服務(wù)的行業(yè)有足夠的了解，對(duì)崗位的職能有深入地把握。當(dāng)然，獵頭無法做到什么都懂，所以就要學(xué)會(huì)專注某一兩個(gè)領(lǐng)域做深、做透，這樣才能提升自身專業(yè)度，讓提出的建議更有價(jià)值和說服力。
 高端人才好傲嬌，獵頭如何攻破防線？
獵頭所服務(wù)群體——中高端人才是區(qū)別于普通求職者的群體，他們不愁沒有工作機(jī)會(huì)，他們不會(huì)選擇在傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站投遞簡歷找工作，他們甚至在不需要轉(zhuǎn)職的時(shí)候已經(jīng)有公司找到他們。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，有超過75%的求職者不會(huì)主動(dòng)尋找工作，但有好的機(jī)會(huì)還是愿意考慮，而對(duì)于高端人才來說這個(gè)數(shù)字甚至?xí)仙?0%。
 獵頭最常犯的五大錯(cuò)誤，你中槍了么？
作為獵頭顧問，專業(yè)的服務(wù)是我們存在的最大價(jià)值。但盡管如此，獵頭在做單時(shí)也會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的錯(cuò)誤。有時(shí)候越是經(jīng)驗(yàn)豐富的資深獵頭，越容易被經(jīng)驗(yàn)主義害到。下面就來盤點(diǎn)一下獵頭顧問最常犯的五大錯(cuò)誤，看看你有沒有中槍？
 獵頭千千萬，高端人才為什么選擇你？
獵頭們每天接觸、搜尋的都是業(yè)內(nèi)高端的人才，自然不會(huì)缺少跳槽的機(jī)會(huì)。如何讓他選擇相信你，將自己的未來發(fā)展托付給你呢？有那么句話：一個(gè)人才不一定會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)獵頭就跳槽，但會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)獵頭而不跳槽。也就是說，你能夠給對(duì)方提供專業(yè)的、舒服的、可信賴的服務(wù)非常關(guān)鍵。
 獵頭對(duì)候選人的面試就是篩選的過程
作為一名獵頭要明確的是你絕對(duì)少不了的工作就是面試。你需要面試候選人，同時(shí)幫助候選人完成與企業(yè)間的面試。簡單地說，獵頭等于企業(yè)尋找合適人選的篩子，你要幫助企業(yè)在那些比較適合這個(gè)崗位的人選挑選出最適合的幾個(gè)，然后由公司去判斷最終選誰。
 “善忘”是HR的通病，獵頭如何完成有效BD？
很多初級(jí)的獵頭在開始做BD營業(yè)時(shí)只把它當(dāng)成一份電話營銷的工作：給客戶打電話，告訴對(duì)方我們是獵頭，我們能找人，讓他們用我們來找人。但其實(shí)打電話只是BD的形式之一，其最終目的是讓企業(yè)了解你是干什么的，你可以給他提供什么服務(wù)，最后是要記住你。
 說一說獵頭行業(yè)那些不為人知的內(nèi)幕
說一說獵頭行業(yè)那些不為人知的內(nèi)幕。1.有人為了成功不擇手段在現(xiàn)實(shí)中雖然這樣的事情很少，但的確有那么一部分人會(huì)為了成功而選擇一些見不得光的方法。
 5個(gè)Yes，獵頭簽單率翻5倍！
為什么要獲得這5個(gè)Yes？因?yàn)楦鶕?jù)承諾一致法則，從人性的角度，如果候選人告訴我們 Yes！ Yes！ Yes！他會(huì)更加認(rèn)同這是他自己做出的決定。反之如果候選人沒有給出這幾個(gè)承諾，他的違約成本就會(huì)很低，而且不少甚至還會(huì)因?yàn)橛X得是被逼的而反目成仇。所以獲取候選人的承諾，就是5個(gè)Yes的核心，也是贏得Offer的關(guān)鍵！
 深圳獵頭公司如何立足中國，放眼海外市場？
中國獵頭行業(yè)發(fā)源于國外，經(jīng)過二十余年的發(fā)展已經(jīng)具備一定的規(guī)模，隨著獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，國內(nèi)不少獵頭公司如雨后春筍出現(xiàn)在市面上。如今獵頭行業(yè)的競爭越來越激烈，深圳獵頭公司發(fā)展已有十多年，要想在中國立足并且成為行業(yè)的佼佼者，本獵頭以個(gè)人見地談?wù)勛约旱目捶ā?
 當(dāng)候選人拒絕提供薪資證明時(shí)，獵頭該如何處理？
但對(duì)于一些候選人來說，因談薪定薪的需求有些企業(yè)要求候選人提供個(gè)人收入證明，或是工資卡的銀行流水，他們會(huì)覺得這樣是侵犯了他們的隱私權(quán)，并且拒絕提供收入證明。如此，薪資談判恐將陷入僵局。獵頭該如何處理？
 優(yōu)秀員工必須經(jīng)歷的3個(gè)階段，獵頭問你你處于哪個(gè)？
其實(shí)不管是一個(gè)人成長還是在職場中工作，每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷不同的階段，獵頭認(rèn)為職場中大概可以分為以下3個(gè)階段。
 年底領(lǐng)導(dǎo)談話注意這3點(diǎn)，讓你很難被辭退
最近幾年一直是職場中的寒冬期，有很多大的公司都在這個(gè)時(shí)期開啟了裁員的計(jì)劃，更有一些公司偏偏挑年底的時(shí)候去裁員，因?yàn)檫@樣可以省去一大筆年終獎(jiǎng)。
 獵頭談職場中如何跟同事搞好關(guān)系？
在職場中，想要獲得好的人際關(guān)系，完全不要那么復(fù)雜，先把對(duì)方和自己拿到一個(gè)平等的位置，其次通過一些小細(xì)節(jié)，比單純的花錢做事更好。獵頭談職場中如何跟同事搞好關(guān)系？
 獵頭挖人必須要具備專業(yè)知識(shí)和情商
獵頭行業(yè)在中國的市場中，逐漸發(fā)展起來，隨著獵頭公司一家一家的開起來，成為行業(yè)里的新秀，各個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)在獲取人才方面，也選擇了與獵頭公司合作。而在金融獵頭看來，企業(yè)需要人才來幫助自身發(fā)展，獵頭公司的發(fā)展也同樣離不開人才，如果獵頭沒有相應(yīng)的能力，就無法推動(dòng)獵頭公司的經(jīng)營。那獵頭挖人需要具備專業(yè)知識(shí)嗎，是否要具備情商呢？
 獵頭分享企業(yè)高管必須具備7種素養(yǎng)才合格
如何成為英雄，成就卓越？獵頭分享企業(yè)高管必須具備7種素養(yǎng)才合格。1.眼界決定境界，格局影響結(jié)局有句話叫做“思想有多遠(yuǎn)，你就能走多遠(yuǎn)”，和馬云的理念頗有異曲同工之妙。想做成大事兒，就得高屋建瓴地放眼未來，不被眼前的雞毛蒜皮所牽絆，不理會(huì)周圍人質(zhì)疑甚至嘲笑，有眼界，能看到人所未見的機(jī)遇，有格局，能做成人所不能的壯舉。
 獵頭分享如何處理職場關(guān)系的細(xì)節(jié)
職場混得好需要兩個(gè)要素：活兒漂亮，大伙兒捧。捧你的原因是看你順眼，也就是人緣兒好，如何讓自己人緣兒好呢？大是大非估計(jì)都明白，關(guān)鍵在于細(xì)節(jié)的處理。獵頭分享如何處理職場關(guān)系的細(xì)節(jié)。
 如何開展獵頭建設(shè)？
選擇一家獵頭公司對(duì)你的職場發(fā)展是非常重要的，在選擇時(shí)有兩點(diǎn)是必須要考慮的：口碑要好；獵頭顧問的整體素質(zhì)要高。你可以同時(shí)選擇幾家獵頭公司，與多個(gè)獵頭顧問進(jìn)行接觸，以衡量你的選擇。
 千萬不要認(rèn)為獵頭是萬能
獵頭行業(yè)在國內(nèi)起步較晚，很多職場人士對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)也開始有一個(gè)逐步了解的過程，其實(shí)他們大部分并不完全知道獵頭公司能夠?yàn)樗麄冏鲂┦裁矗菍?duì)獵頭有所了解之后都把自身的需求全部托付給獵頭。其實(shí)獵頭不是萬能的，很多想法都是靠候選人的想法。
 闖蕩獵場獵頭要懂得“軟硬兼施”
一個(gè)行業(yè)一個(gè)江湖，獵頭行業(yè)也不例外。行走于獵場，獵頭還真的有點(diǎn)傍身本領(lǐng)。除了專業(yè)技能，BD的能力，鎖定候選人挖人的能力等硬功夫外，獵頭還的具備軟技能才行。那么，什么是軟技能呢？
 “聽見”候選人的心，準(zhǔn)確掌握人才轉(zhuǎn)職需求
都說“獵頭也是銷售的一種”，獵頭工作中也包含著推銷的部分，只不過我們推銷的“商品”是高端人才和優(yōu)質(zhì)職位。不過，很多急于求成的獵頭往往就是因?yàn)樽约禾^于想要推銷出去，導(dǎo)致人才的反感。所以，獵頭要懂得傾聽，聽候選人的想法和意愿，在與候選人溝通的過程中，學(xué)會(huì)聆聽候選人的想法、了解其需求、判斷其特質(zhì)，是提高成單率的制勝法寶。
 新人獵頭如何度過最難的三個(gè)階段？
對(duì)于剛剛進(jìn)入獵頭行業(yè)的新人獵頭來說，在工作中可能會(huì)遇到很多前所未有過的困難。在這些我們所能遇到的困難里，有的人可能會(huì)說最難的就是怎么才能快速完成第一筆出單，有的人會(huì)說最難的是怎樣獲取候選人的信任，也有的人會(huì)說最難的是如何保證候選人的面試量。
 這幾點(diǎn)幫助新人獵頭找到自己的方向
獵頭顧問是一種對(duì)專業(yè)知識(shí)要求很高的工作，它兼任了：開發(fā)客戶、尋找人才、推薦人才這幾個(gè)環(huán)節(jié)，就意味著既要懂銷售，又要懂獵取人才的技巧，還同時(shí)要具備銷售知識(shí)和獵頭知識(shí)的儲(chǔ)備，獵頭本身工作量的巨大導(dǎo)致很多獵頭新人做不長久。萬事開頭難，新人獵頭猶豫要不要繼續(xù)做下去時(shí)，不妨先嘗試以下方法。
 獵頭為候選人做職場規(guī)劃如何又快又準(zhǔn)？
獵頭為了打動(dòng)高級(jí)的候選人，不僅要從薪資和發(fā)展情況，很經(jīng)常還要談的就是職場規(guī)劃了，一個(gè)好的職場規(guī)劃可以幫助候選人看清他們的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，更是獵頭專業(yè)性的體現(xiàn)?？梢哉f一份好的職業(yè)規(guī)劃，完全可以提升候選人對(duì)你的看法。那么作為獵頭，我們?cè)撊绾谓o候選人進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？又該怎么樣又快又好做完呢？
 獵頭顧問如何篩選簡歷，在搜尋簡歷時(shí)可以用哪些方法？
作為一名專業(yè)的獵頭顧問，學(xué)會(huì)搜尋和篩選簡歷是一件非常重要的事情，也是一項(xiàng)基本技能。而獵頭公司認(rèn)為，獵頭顧問在各種各樣的網(wǎng)站搜尋簡歷的同時(shí)，還要結(jié)合企業(yè)的要求去做，那怎么樣才能在簡歷海洋中找到高度匹配的候選人呢？
 獵頭分享管理者需要監(jiān)督下屬的7種監(jiān)督手段
人都有惰性，放任不管，靠其主動(dòng)性把事情做到位，這事兒想想就不靠譜。所以管理體系中必須要有監(jiān)督這一環(huán)節(jié)，作為領(lǐng)導(dǎo)者，如何有效監(jiān)督下屬的工作進(jìn)展，是個(gè)避不開的課題，獵頭分享7種監(jiān)督手段可供參考。
 為什么HR總不理你？這樣的獵頭更受HR待見
獵頭工作中最常接觸的一方是候選人，另一方就是企業(yè)HR。同服務(wù)候選人一樣，對(duì)于HR獵頭也要展現(xiàn)出自己專業(yè)的一面，獲得HR的信任，這是推薦順利開展的基礎(chǔ)。那么，什么樣的獵頭更受HR待見，HR更愿意與其合作呢？
 摸清候選人的轉(zhuǎn)職意向，瞄準(zhǔn)出擊成功率大大提升！
現(xiàn)在獵頭尋訪到候選人，不論是在招聘網(wǎng)站或是簡歷平臺(tái)找到的人才簡歷，亦或是別人推薦的人選，首先要做的就是確認(rèn)候選人的轉(zhuǎn)職意向，以及對(duì)我們推薦職位的轉(zhuǎn)職意向，這里有兩個(gè)問題：一是候選人目前是否打算轉(zhuǎn)職；二是候選人是否愿意轉(zhuǎn)職到我們推薦的崗位。面對(duì)這兩個(gè)問題，我們需要逐步確認(rèn)，并針對(duì)候選人不同的態(tài)度完成下一步維護(hù)。
 獵頭如何穩(wěn)固與企業(yè)、人才之間的三角關(guān)系？
獵頭、企業(yè)、人才之間存在著微妙的三角關(guān)系，在這段三角關(guān)系中，企業(yè)和人才某種程度上是利益的對(duì)立方，會(huì)為了自身利益拉扯而破壞三者之間的穩(wěn)固狀態(tài)。獵頭的作用則是要站在雙方的角度維護(hù)穩(wěn)定狀態(tài)，推進(jìn)雇傭關(guān)系的達(dá)成。在這一過程中，獵頭總會(huì)遇到三個(gè)難題：
 BD實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：獵頭如何開發(fā)難啃的名企客戶
縱觀現(xiàn)在的企業(yè)，對(duì)獵頭的接受程度遠(yuǎn)比以往高得多。提到獵頭服務(wù)HR不再是一臉茫然，企業(yè)在中高端人才招聘時(shí)也越來越多地使用獵頭來找人，這是好事。但，隨之獵頭服務(wù)的逐漸普及、人們對(duì)獵頭的逐漸熟知，企業(yè)對(duì)獵頭的要求也越來越高。
 獵頭談在職場為什么有的人人緣很好？
獵頭談在職場為什么有的人人緣很好？或許他們?nèi)吮旧砭秃躰ice。性格很開朗、對(duì)人很熱情、待人很真誠、對(duì)誰都很友善，比如會(huì)在同事有需要的時(shí)候，在自己能力范圍內(nèi)不遺余力地提供幫助。試問，誰會(huì)不喜歡這樣的同事呢？
 混職場必須遵守的五個(gè)潛規(guī)則
因?yàn)樵S多職場新人以前沒有進(jìn)入過職場，所以在初時(shí)進(jìn)入職場時(shí)，會(huì)片面性的放大內(nèi)心的恐懼，但事實(shí)上，獵頭認(rèn)為只要做好以下五點(diǎn)，你在職場中是不會(huì)出現(xiàn)什么大問題的。
 公司領(lǐng)導(dǎo)想干掉我，獵頭講如何自保？
在職場，不受領(lǐng)導(dǎo)重視，意味著你的上升通道將被堵死，扶搖直上是不可能。不過凡事都要冷靜處理，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)想干掉我，獵頭講自保的辦法。
 作為獵頭遇到過哪些奇葩候選人？
獵頭這一份工作，本身就需要和人打交道，不管是面對(duì)企業(yè)客戶還是候選人，都需要花時(shí)間去和他們進(jìn)行詳細(xì)的溝通，所以在溝通的過程中遇到各種各樣的奇葩候選人也是在所難免的，獵頭談?wù)勗诠ぷ髦卸紩?huì)遇到哪些奇葩候選人。
 保質(zhì)高效，定向準(zhǔn)投：獵頭怎樣高效的尋找人才
獵頭工作離不開的一個(gè)詞就是高效，好工作不等人，好人才不等人，在合適的時(shí)間能推薦出來優(yōu)秀的，合適的候選人是做好一個(gè)獵頭的基礎(chǔ)?！叭瞬藕吐毼坏木珳?zhǔn)匹配”是獵頭之所以成為獵頭的核心價(jià)值之一。如果獵頭尋訪不到合適的候選人怎么辦？面對(duì)這種情況，究竟采取何種辦法能有效應(yīng)對(duì)？亦或者，作為一個(gè)獵頭，應(yīng)當(dāng)如何提升自己搜尋候選人并使其精確匹配相應(yīng)職位的能力？
 新能源獵頭談如何成為新能源汽車行業(yè)高端人才？
全球汽車制造業(yè)汽車工業(yè)經(jīng)過100多年的發(fā)展，已步入穩(wěn)定發(fā)展的成熟期，伴隨著城市化、工業(yè)化進(jìn)程加速，國際原油供求矛盾逐步加深，人們?cè)诖吮尘跋聫膫鹘y(tǒng)汽車行業(yè)尋找新的突破，發(fā)展新能源汽車。在國家利好政策驅(qū)動(dòng)下，我國新能源汽車產(chǎn)業(yè)由“培育期”進(jìn)入“成長期”，新能源汽車產(chǎn)銷量不斷攀升，而且還涵蓋整車、配套部件、專用儲(chǔ)能材料及相關(guān)服務(wù)等領(lǐng)域，因此新能源汽車行業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ蟆?
 獵頭薪資談判的重要籌碼——員工福利待遇
候選人在對(duì)企業(yè)進(jìn)行考量時(shí)，一方面會(huì)比較重視發(fā)展前景和平臺(tái)，另一方面就是薪資和福利待遇了。其中福利待遇的多少也可以體現(xiàn)出企業(yè)的發(fā)展程度和體制的完善程度。其中包括以下幾個(gè)方面：
 透徹跳槽的原因，獵頭更好“對(duì)癥下藥”
知己知彼才能百戰(zhàn)百殆，獵頭要獵取中高端精英，除了了解他們的履歷還應(yīng)對(duì)他們跳槽的動(dòng)機(jī)有所分析，這是一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，分析透徹跳槽的原因才能更好的“對(duì)癥下藥”。
 董明珠給員工加薪10億激勵(lì)政策獵頭談自己的看法
前2日，董明珠發(fā)布給員工加薪10億，這激勵(lì)政策給員工最好的回報(bào)。本獵頭聽到都興奮不已，渴望成為格力的員工。據(jù)了解，這次加薪是格力電器自2016年以來,第三次宣布員工加薪，加上之前新聞報(bào)道格力投億元建員工宿舍可以看出格力管理者對(duì)員工以及承諾的的重視。
 面試時(shí)聊得嗨，為啥offer卻不來？
作為獵頭，在候選人完成面試后，我們與其溝通面試結(jié)果和反饋時(shí)，你一定遇到過這種情況：候選人覺得聊得很好，HR的反應(yīng)也不錯(cuò)，然而卻遲遲拿不到offer，最后以失敗告終。為什么會(huì)這樣？
 面對(duì)不了解的客戶，獵頭如何走好第一步？
獵頭們?nèi)绾螢椴涣私獾钠髽I(yè)服務(wù)呢？首先，獵頭還是要對(duì)企業(yè)客戶進(jìn)行評(píng)估，并結(jié)合自己的資源和實(shí)際情況來判斷是否針對(duì)這一企業(yè)開展工作。
 候選人穩(wěn)定性倍受HR關(guān)注，獵頭如何做好審判
獵頭搜尋人才，對(duì)于人才跳槽頻率這一點(diǎn)有時(shí)也很矛盾。一方面頻率不能太高，頻繁跳槽的人可能連過保證期都很難，獵頭容易白忙一場；如果頻率過低，或者幾乎沒轉(zhuǎn)職過，那說明這個(gè)人才可能很難有轉(zhuǎn)職意向，或很難被說服。所以，獵頭要對(duì)候選人的職場穩(wěn)定性有個(gè)判斷。
 獵頭行業(yè)常見的搜集人才資源渠道
對(duì)于一個(gè)獵頭公司來說，企業(yè)客戶如何判斷你的能力往往需要看你有多少人才儲(chǔ)備，多少人才渠道，以及找人的速度有多快。人才庫里有合適的就可以直接溝通近況然后推薦，人才庫里沒有現(xiàn)成的就得通過渠道去找，而最終判斷你是否是有能力的獵頭公司，就需要看你找到合適人選的速度。
 職場中，獵頭講面試官最喜歡的3種自我介紹
在面試過程中，只有獲得面試官的認(rèn)可，才能夠獲得進(jìn)入這家公司的資格。那么在職場中，面試官最喜歡的自我介紹是什么樣子的呢？獵頭講只要你關(guān)注以下3點(diǎn)即可。
 候選人的背景調(diào)查哪個(gè)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行最合理？
獵頭應(yīng)在什么時(shí)候?qū)蜻x人進(jìn)行背景調(diào)查？是推薦前？面試前？還是offer后？

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 獵頭應(yīng)如何評(píng)價(jià)跳槽頻繁的候選人，能否推薦給企業(yè)？

 獵頭公司收費(fèi)那么高，為什么還有這么大的市場需求？

 獵頭分享：讓員工老實(shí)聽話的9個(gè)套路

 如何成為深圳獵頭行業(yè)的佼佼企業(yè)

 獵頭分享2019年職場十大新機(jī)會(huì)

 獵頭如何規(guī)避背景調(diào)查中的糾紛

 職能是什么？獵頭如何通過行業(yè)職能精準(zhǔn)做單

 高端人才好傲嬌，獵頭如何攻破防線？

 獵頭最常犯的五大錯(cuò)誤，你中槍了么？

 獵頭千千萬，高端人才為什么選擇你？

 獵頭對(duì)候選人的面試就是篩選的過程

 “善忘”是HR的通病，獵頭如何完成有效BD？

 說一說獵頭行業(yè)那些不為人知的內(nèi)幕

 5個(gè)Yes，獵頭簽單率翻5倍！

 深圳獵頭公司如何立足中國，放眼海外市場？

 當(dāng)候選人拒絕提供薪資證明時(shí)，獵頭該如何處理？

 優(yōu)秀員工必須經(jīng)歷的3個(gè)階段，獵頭問你你處于哪個(gè)？

 年底領(lǐng)導(dǎo)談話注意這3點(diǎn)，讓你很難被辭退

 獵頭談職場中如何跟同事搞好關(guān)系？

 獵頭挖人必須要具備專業(yè)知識(shí)和情商

 獵頭分享企業(yè)高管必須具備7種素養(yǎng)才合格

 獵頭分享如何處理職場關(guān)系的細(xì)節(jié)

 如何開展獵頭建設(shè)？

 千萬不要認(rèn)為獵頭是萬能

 闖蕩獵場獵頭要懂得“軟硬兼施”

 “聽見”候選人的心，準(zhǔn)確掌握人才轉(zhuǎn)職需求

 新人獵頭如何度過最難的三個(gè)階段？

 這幾點(diǎn)幫助新人獵頭找到自己的方向

 獵頭為候選人做職場規(guī)劃如何又快又準(zhǔn)？

 獵頭顧問如何篩選簡歷，在搜尋簡歷時(shí)可以用哪些方法？

 獵頭分享管理者需要監(jiān)督下屬的7種監(jiān)督手段

 為什么HR總不理你？這樣的獵頭更受HR待見

 摸清候選人的轉(zhuǎn)職意向，瞄準(zhǔn)出擊成功率大大提升！

 獵頭如何穩(wěn)固與企業(yè)、人才之間的三角關(guān)系？

 BD實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：獵頭如何開發(fā)難啃的名企客戶

 獵頭談在職場為什么有的人人緣很好？

 混職場必須遵守的五個(gè)潛規(guī)則

 公司領(lǐng)導(dǎo)想干掉我，獵頭講如何自保？

 作為獵頭遇到過哪些奇葩候選人？

 保質(zhì)高效，定向準(zhǔn)投：獵頭怎樣高效的尋找人才

 新能源獵頭談如何成為新能源汽車行業(yè)高端人才？

 獵頭薪資談判的重要籌碼——員工福利待遇

 透徹跳槽的原因，獵頭更好“對(duì)癥下藥”

 董明珠給員工加薪10億激勵(lì)政策 獵頭談自己的看法

 面試時(shí)聊得嗨，為啥offer卻不來？

 面對(duì)不了解的客戶，獵頭如何走好第一步？

 候選人穩(wěn)定性倍受HR關(guān)注，獵頭如何做好審判

 獵頭行業(yè)常見的搜集人才資源渠道

 職場中，獵頭講面試官最喜歡的3種自我介紹

 候選人的背景調(diào)查哪個(gè)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行最合理？

 獵頭應(yīng)如何評(píng)價(jià)跳槽頻繁的候選人，能否推薦給企業(yè)？

 獵頭公司收費(fèi)那么高，為什么還有這么大的市場需求？

 高端人才好傲嬌，獵頭如何攻破防線？

 獵頭最常犯的五大錯(cuò)誤，你中槍了么？

 獵頭千千萬，高端人才為什么選擇你？

 “善忘”是HR的通病，獵頭如何完成有效BD？

 5個(gè)Yes，獵頭簽單率翻5倍！

 深圳獵頭公司如何立足中國，放眼海外市場？

 當(dāng)候選人拒絕提供薪資證明時(shí)，獵頭該如何處理？

 優(yōu)秀員工必須經(jīng)歷的3個(gè)階段，獵頭問你你處于哪個(gè)？

 年底領(lǐng)導(dǎo)談話注意這3點(diǎn)，讓你很難被辭退

 如何開展獵頭建設(shè)？

 “聽見”候選人的心，準(zhǔn)確掌握人才轉(zhuǎn)職需求

 獵頭為候選人做職場規(guī)劃如何又快又準(zhǔn)？

 獵頭顧問如何篩選簡歷，在搜尋簡歷時(shí)可以用哪些方法？

 為什么HR總不理你？這樣的獵頭更受HR待見

 摸清候選人的轉(zhuǎn)職意向，瞄準(zhǔn)出擊成功率大大提升！

 獵頭如何穩(wěn)固與企業(yè)、人才之間的三角關(guān)系？

 公司領(lǐng)導(dǎo)想干掉我，獵頭講如何自保？

 保質(zhì)高效，定向準(zhǔn)投：獵頭怎樣高效的尋找人才

 新能源獵頭談如何成為新能源汽車行業(yè)高端人才？

 透徹跳槽的原因，獵頭更好“對(duì)癥下藥”

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 面試時(shí)聊得嗨，為啥offer卻不來？

 面對(duì)不了解的客戶，獵頭如何走好第一步？

 候選人穩(wěn)定性倍受HR關(guān)注，獵頭如何做好審判

 候選人的背景調(diào)查哪個(gè)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行最合理？