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獵頭學(xué)院

  • 資深獵頭告訴你簡歷上千萬不能犯這樣的錯(cuò)誤

    對于應(yīng)聘來說，簡歷所起到的重要作用相信大家都有了解，而如果是一份到處是錯(cuò)誤或是漏洞百出的簡歷，那么你可能直接就被HR過濾掉了。獵頭教如何避免簡歷上的錯(cuò)誤。

  • 獵頭新手看過來 教你八招搞定獵頭BD

    獵頭在BD客戶的過程中，并不都是一帆風(fēng)順的，可能遇到的問題也多種多樣。有什么好的方法可以解決呢？下面的八招也許會(huì)減少很多的麻煩。

  • 如何度過找工作的迷茫期？

    開年之后，很多朋友都在找工作，但找工作容易，找到一份自己各方面都滿意的工作就不是那么簡單了，有的朋友覺得公司的企業(yè)文化不好，有的朋友覺得公司的薪資給的太低，還有的朋友覺得在公司的發(fā)展前途不好，總之有各種各樣的不滿。隨后處于迷茫期，然后隨便找一家公司就上班，這樣會(huì)給自己帶來不良情緒，獵頭教你如何度過找工作的迷茫期？

  • 讓獵頭告訴你：最近你“升值”了沒

    除了拓展人脈，偶爾"被獵"一次還有另外一個(gè)好處，那就是能夠了解到你現(xiàn)在的職位到底值多少錢！雖然獵頭們一般不會(huì)在開始接觸時(shí)就透露一個(gè)職位的薪資，但你還是能夠從字里行間了解到你"升值"了，還是"貶值"了。

  • 獵頭的優(yōu)勢體現(xiàn)在哪里

    有些企業(yè)招聘人才仍固守在老辦法——招聘會(huì)、登報(bào)紙、傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘等 ，卻等到花兒謝了也不見人才的影。而獵頭的存在就有其意義和合理性，當(dāng)然也有其優(yōu)勢。

  • 企業(yè)如何做好搶人的準(zhǔn)備？

    春運(yùn)潮伴隨著金三銀四企業(yè)招聘與找工作潮，各地方現(xiàn)場招聘會(huì)忙得不亦樂乎，人才是企業(yè)競爭的核心力量，企業(yè)為了避免搶不到人才前提就要做好招聘計(jì)劃。

  • 那些在獵頭公司堅(jiān)持下來的獵頭是怎樣的人？

    獵頭行業(yè)的發(fā)展會(huì)讓不少的人的眼紅，所以不少人選擇了加入獵頭行業(yè)。方便鋪設(shè)人脈、獵頭頭門檻低、喝喝咖啡說說話就能掙錢，這些也是他們加入獵頭行業(yè)的原因。也不是所有進(jìn)入獵頭行業(yè)的新人獵頭都能留下來。那些在獵頭公司堅(jiān)持下來獵頭的是哪幾種？

  • 獵頭行業(yè)里獵頭的離職原因有哪些？

    獵頭行業(yè)里獵頭的離職原因有哪些？1、行業(yè)素質(zhì)稂莠不齊 獵頭行業(yè)的高額提成、高收入吸引了很多人進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，最近幾年，獵頭公司如雨后春筍般拔地而起，對獵頭人員的需求量導(dǎo)致獵頭的門檻越來越低，從而從學(xué)歷到個(gè)人素質(zhì)方面都不能得到保障，個(gè)人素質(zhì)影響工作環(huán)境，影響工作幸福感，倒不至于就離開獵頭行業(yè)了，但是對接下來幾點(diǎn)都有一些影響。

  • 獵頭行業(yè)自律準(zhǔn)則，幫助獵頭“誠”就目標(biāo)

    獵頭顧問尋訪人才時(shí)，以各種手段收集大量人才信息;為客戶企業(yè)招聘高端人才時(shí)，也需要了解一些企業(yè)相關(guān)信息。由于關(guān)系到用人單位和人才方面的雙方面權(quán)益，為保障獵頭能夠長久生存，從事獵頭行業(yè)必須要遵守行業(yè)自律準(zhǔn)則。

  • 學(xué)會(huì)運(yùn)用關(guān)鍵詞可以幫助獵頭精準(zhǔn)定位招聘

    什么是關(guān)鍵詞？關(guān)鍵詞可以是對候選者所擁有的能力和特質(zhì)的一種概括，獵頭可以在搜索框內(nèi)搜索想要對象的條件，輸入的這一個(gè)或多個(gè)詞語就是我們所說的關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞是能夠最大程度概括你所要查找的簡歷信息的字或詞語，往往描述了簡歷的主要特征或核心內(nèi)容，用關(guān)鍵詞定位招聘可以事半功倍。

  • 領(lǐng)導(dǎo)給下屬安排工作任務(wù)的正確方式應(yīng)該做到5點(diǎn)

    領(lǐng)導(dǎo)，你們在給下屬安排工作任務(wù)的時(shí)候是怎么做的呢？是不是三言兩語交代一下目標(biāo)和要求？甚至直接丟過去一份任務(wù)說明就完事兒了呢？如果是這樣，那說明在分配任務(wù)這個(gè)環(huán)節(jié)，管理的責(zé)任很不到位！獵頭講正確的方式應(yīng)該做到以下5點(diǎn)，這么做，員工才會(huì)熱情高漲地投入工作，還會(huì)對你心存感激！

  • 獵頭分享：為啥下屬不愿聽你話？很可能你做了6種事寒了員工心

    總有主管抱怨自己的手下不聽話，做事慢吞吞，一點(diǎn)兒不用心。真的是員工越來越難管了嗎？不見得，員工不會(huì)無緣無故地不出活兒，誰不想好好表現(xiàn)，升職加薪呢？之所以如此消極，多半問題出在主管身上，獵頭講是因?yàn)橄旅?種做法寒了手下的心，不愿意為你效力。

  • 高級人才 你該有個(gè)朋友叫“獵頭”

    1．為什么要和獵頭接觸？好的獵頭考慮的是企業(yè)和個(gè)人的雙贏。好的獵手首先應(yīng)是稱職的職業(yè)顧問。和獵頭接觸，您可以擁有自己的職業(yè)顧問，在你的事業(yè)出現(xiàn)拐點(diǎn)時(shí)，獵頭可以幫你分析、咨詢，帶給你新的機(jī)會(huì)和嶄新的事業(yè)，幫你完成職業(yè)轉(zhuǎn)換。

  • 這些原因很可能導(dǎo)致你面試失敗

    步入社會(huì)成為職場人士后，我們每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷大大小小的面試從而獲得工作職位，然而并不是每次面試都能順利通過，未被錄取的失落感真心不好受。那么，在面試時(shí)是什么樣的表現(xiàn)讓我們喪失了好的工作機(jī)會(huì)呢？獵頭總結(jié)了以下幾點(diǎn)，這些原因有可能直接導(dǎo)致你出局！

  • 互聯(lián)網(wǎng)獵頭喜歡“獵”什么樣的人才

    在職場中，即使你對獵頭的工作沒有詳細(xì)的了解，但如果接到了獵頭的電話，就說明你在職場中已經(jīng)獲得了認(rèn)可，能力也比較強(qiáng)。而獵頭的工作是比較隱秘的，每個(gè)行業(yè)每個(gè)領(lǐng)域的獵頭又有這不同的選人標(biāo)準(zhǔn)，今天我們來探討一下互聯(lián)網(wǎng)獵頭喜好什么樣人才吧。

  • 這樣的企業(yè) 你該找找獵頭幫忙了

    現(xiàn)如今，獵頭在中國的接受度和使用度越來越高，然而有些公司卻還重來都沒找過獵頭。到底什么樣的公司應(yīng)該通過獵頭招聘人才或是保持聯(lián)系與和合作呢？

  • 獵頭安排面試候選人不去咋辦

    相信很多獵頭小伙伴都有過這樣的經(jīng)歷，好不容易說服候選人提交了簡歷、推薦過去，企業(yè)想安排面試,結(jié)果候選人不想?yún)⒓?。竹籃打水一場空，前面的所有工作都白做了，真是讓人心塞??！

  • 互聯(lián)網(wǎng)背景下 新興的網(wǎng)絡(luò)獵頭你了解嗎

    “獵頭” 進(jìn)入中國也就是十年左右的時(shí)間，世界第一家獵頭公司于1926年誕生于美國，進(jìn)軍中國的第一家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段，出現(xiàn)了一些立足中國本土的獵頭公司。

  • 獵頭怎樣管理才能做到高效專業(yè)

    獵頭的工作雖然也是招聘的一種形式，但相對于傳統(tǒng)的招聘模式來說要專業(yè)得多。而獵頭的工作如果可以變得高效，則代表可以獲得更多的機(jī)會(huì)以及財(cái)富。那么，獵頭顧問應(yīng)該怎樣管理方法才能做到高效專業(yè)呢?

  • 中國獵頭行業(yè)未來的發(fā)展趨勢及挑戰(zhàn)

    公司人才特別是中高端人才的聘請要講究效率和效果，而獵頭手上掌握著大量人才資源，為企業(yè)招聘高端人才大大節(jié)省了時(shí)間成本。同時(shí)也省去了企業(yè)自己培訓(xùn)的費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)財(cái)?shù)倪x擇。

  • 獵頭顧問電話溝通話術(shù)技巧

    獵頭BD時(shí)，電話溝通是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，候選人很可能根據(jù)你的話術(shù)、語氣以及態(tài)度判斷是否配合你開展BD工作。所以，電話溝通前我們就要做好充分的準(zhǔn)備，有足夠的專業(yè)度以及應(yīng)變能力來與候選人溝通。

  • 如何征服你的候選人 六大高招學(xué)起

    獵頭就像是都市中的獵人，游走在人群之中，尋找著四面八方的獵頭。他們會(huì)把整個(gè)行業(yè)的相關(guān)職位全都搜尋遍，然后很有底氣地對客戶說：“我們給你找到的已是最好的人選?！鲍C頭在獵才時(shí)也會(huì)“不擇手段”，用他們的話講就是“非常項(xiàng)目必須使用非常手段”。

  • 為什么企業(yè)招不到的人獵頭總能解決？

    在很多人眼里都覺得獵頭工作既神奇又神秘。神奇，是因?yàn)楂C頭總是能找到企業(yè)要的卻找不到的人；神秘，是因?yàn)楂C頭工作多有隱秘性，無法大肆對外公開透明。

  • 作為獵頭你應(yīng)具備的10項(xiàng)技能

    如果你認(rèn)為獵頭工作只是簡單的聯(lián)系企業(yè)和人才，并協(xié)調(diào)兩者關(guān)系最終促成聘用，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。獵頭不僅為人才找到更適合他的職場職位，更會(huì)協(xié)助其擁有更好的職業(yè)生涯。而對于企業(yè)，則是解決了他們不能解決的重要問題——獲得人才資源。獵頭工作并沒有想象的那么簡單，在開展工作的同時(shí)你還要掌握這些技能。

  • 獵頭顧問的必備資質(zhì)

    有些獵頭新手會(huì)想知道，究竟什么樣的人才可以或者適合做獵頭呢？一般獵頭分為三種來源：一是曾有銷售和市場營銷、人力資源管理、招聘等工作經(jīng)歷，轉(zhuǎn)型做職業(yè)顧問；二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務(wù)多年，轉(zhuǎn)換的高級顧問；三是經(jīng)過工作訓(xùn)練和專業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到具備為職業(yè)經(jīng)理人提供服務(wù)能力的人才，他們往往是在某一個(gè)行業(yè)里工作較深入，人脈關(guān)系也較廣泛。

  • 職場人跳槽如何聯(lián)系獵頭，怎樣利用關(guān)系網(wǎng)找到獵頭？

    對于很大一部分職場人來說，在職業(yè)生涯中一定遇到過各種各樣的求職情況。比如：當(dāng)自己有換新工作或是求職的念頭時(shí)，會(huì)查詢很多網(wǎng)頁，在上面認(rèn)真仔細(xì)地填寫各式各樣的線上簡歷，完成之后每天都積極地去瀏覽自己填過簡歷的網(wǎng)站，或是守著電話機(jī)等著有人邀請面試，或是希望有相關(guān)獵頭能夠推薦自己。

  • 候選人跳槽的漲薪幅度，獵頭該怎么把握？

    說是候選人跳槽的目的是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)的一個(gè)轉(zhuǎn)換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因?yàn)樾劫Y也是職業(yè)提升的一個(gè)重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么問題來了，獵頭在溝通的過程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？

  • 獵頭公司日常工作要做好的習(xí)慣有哪些？

    作為一個(gè)獵頭顧問，想要有長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須從細(xì)節(jié)做起，從日常做起。那獵頭公司日常工作要做好的習(xí)慣有哪些？

  • 50歲獵頭說給50歲候選人的話

    做了20多年的獵頭了，真心覺得自己幸運(yùn)。這是天底下最棒的職業(yè)之一，可以認(rèn)識很多聰明的人，成功的人，優(yōu)秀的人。私下談得來的，還成為了好朋友。一晃好多年，當(dāng)年30多歲的候選人，現(xiàn)在也一起知天命了。我做獵頭的， 講究的是細(xì)水長流，歷久彌新；而候選人呢，因?yàn)樾袠I(yè)的不同，有的一路風(fēng)生水起，已成大咖。有的步履蹣跚，仍在奮斗。各家都有一本經(jīng)吧。最希望看到的是，50歲的候選人身居高位，都是伯樂的客戶；不太希望的是，有人回來找我，要看新的工作機(jī)會(huì)。為什么這樣說呢？

  • 獵頭公司怎么掌握跳槽薪酬漲幅？

    薪酬對候選人來說也是跳槽中一個(gè)重要部分，也有不少的候選人因?yàn)樾匠甑膯栴}和企業(yè)客戶談不攏，最后合作以失敗告終，所以說薪酬的漲幅是決定好候選人跳槽的重要因素。那獵頭公司怎么掌握跳槽薪酬漲幅？

  • 獵頭顧問應(yīng)該如何介紹自己

    獵頭顧問是服務(wù)于人才和企業(yè)之間的，下為雙方搭起合作的橋梁之前，首先要做好自己的一個(gè)自我介紹。資深的獵頭都知道如何應(yīng)付這樣的場面，但對于入行不久的獵頭來說這一關(guān)就不是很容易過去。

  • 獵頭CC的基本操作原則

    獵頭開展業(yè)務(wù)很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是打CC（cold call），既然是以陌拜的方式進(jìn)行，就難免會(huì)遇到一些困難使得工作難以展開。那么，應(yīng)該如何操作才能使CC順利進(jìn)行下去呢？

  • 獵頭招聘是未來企業(yè)招聘的大趨勢

    獵頭是市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，獵頭來到中國已經(jīng)有快20年的時(shí)間，但目前使用獵頭服務(wù)的企業(yè)依然很少，不是獵頭費(fèi)用貴，不是企業(yè)出不起錢，不是獵頭消費(fèi)不劃算，是大量的企業(yè)壓根就不知道獵頭為何物，聽說過獵頭公司的企業(yè)老板對獵頭的了解也是非常淺顯。

  • 在獵頭眼中這些職業(yè)大有“錢”景

    與獵頭保持良好的聯(lián)系與溝通，并不代表你對現(xiàn)單位的不忠，反而可以幫助你了解一起行業(yè)資訊、發(fā)展趨勢，甚至包括自身的“市場價(jià)”。而在在獵頭眼中，以下這四種職業(yè)是非常有前景的。

  • 成為黃金獵手的十大法則

    成為黃金獵手的十大法則。1、正確的思考 先正確的評判自己，才有能力評斷他人。你是否欺騙別人，或是自己？想清楚再回答。三思而后行的人，很少會(huì)做錯(cuò)事情。企圖說服不用大腦的人，是徒勞無功。認(rèn)為整個(gè)世界都錯(cuò)的人，極可能錯(cuò)在自己。

  • 獵頭如何讓求職者說真話

    在獵頭與候選人溝通的過程中，如何能夠真正掌握候選人的真實(shí)想法的轉(zhuǎn)職意向，這對于獵頭工作的開展十分重要，甚至決定了職位推薦的精準(zhǔn)度。

  • 天津獵頭：你的人脈圈里應(yīng)該有這些人

    在職場中，人脈的重要性越來越凸顯，尤其是在linked in、脈脈等手機(jī)APP大行其道之時(shí)，也是在提醒每一位職場人士：你該有你自己的人脈圈了。曾有一份調(diào)查稱一個(gè)人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自人脈。

  • 面試安排好了，不想被候選人爽約，做好確認(rèn)工作

    做為獵頭，每次面試安排，都是一次工作付出，對于求職者，每一份面試邀請函都是一次機(jī)會(huì)。而每一次爽約，都是一次浪費(fèi)，雙向的浪費(fèi)，不僅僅浪費(fèi)了獵頭的時(shí)間，打亂了工作安排，同時(shí)也浪費(fèi)了求職者本人的一次機(jī)會(huì)。

  • 候選人的推薦報(bào)告和評語，獵頭怎么寫

    當(dāng)獵頭與候選人進(jìn)行詳細(xì)的電話溝通以及面試后，如果判斷候選人與職位匹配度較高且有推薦價(jià)值，那么，獵頭就需要針對候選人與職位匹配結(jié)果進(jìn)行推薦報(bào)告的撰寫。而推薦報(bào)告對于整個(gè)推薦工作來說十分重要。候選人的推薦評價(jià)，是獵頭推薦的這份簡歷報(bào)告中精華。作為獵頭顧問，你經(jīng)常遇到一種情況，這個(gè)候選人十分優(yōu)秀，且與客戶的崗位需求很匹配，客戶就是沒有給予面試的機(jī)會(huì)；為什么呢？其一就是候選人的推薦評價(jià)內(nèi)容。

  • 獵頭可以從哪些方面說服候選人跳槽？

    不少獵頭手里的職位是比較適合候選人的，可是候選人卻不想跳槽。這時(shí)，獵頭公司就要發(fā)揮和動(dòng)用極高的公關(guān)技巧。獵頭顧問可能會(huì)通過其家人、朋友、業(yè)務(wù)伙伴，或是顧客等途徑尋找突破口?！矮C物”在本職工作中干得不錯(cuò)，然而，多多少少自己總會(huì)有一些不滿意之處。挖人不懂挖心，如同踏破鐵鞋無門。獵頭必須善于洞察高級人才的心理和需求，駕馭不同人的不同心理變化，才可能得手。因此，高素質(zhì)的獵頭顧問更像是心理學(xué)家或思想工作者，獵頭項(xiàng)目是否能夠成功，就看獵頭顧問是否能真正破獲候選人的心理。若是當(dāng)高薪、高職、環(huán)境都吸引不了候選人時(shí)，獵頭就要了解一下所獵人才的企業(yè)了，把握該企業(yè)內(nèi)部人才調(diào)動(dòng)變革期，做出最適當(dāng)?shù)南乱淮潍C取計(jì)劃，才能

  • 北京獵頭為你支招實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)的3步驟

    目標(biāo)組合是處理不同職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)之間相互關(guān)系的有效措施。職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)包括：概念目標(biāo)與行動(dòng)目標(biāo)、內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)與外職業(yè)生涯目標(biāo)、短期目標(biāo)與長期目標(biāo)，還有目標(biāo)的表現(xiàn)功能與手段功能。雖然有時(shí)它們之間存在排斥性，使我們只能在不同目標(biāo)當(dāng)中做出選擇。但是不同目標(biāo)之間還具有因果關(guān)系與互補(bǔ)性，我們可以積極地進(jìn)行不同目標(biāo)的組合，達(dá)到職業(yè)生涯和諧發(fā)展。北京獵頭分享職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)組合有3種方法。

  • 職場人如何擺脫拖延心理，按計(jì)劃做事

    在工作場所，一些時(shí)間意識很強(qiáng)的人不斷地制定一些非常詳細(xì)的工作計(jì)劃，但是在具體的實(shí)施中，他們總是會(huì)拖延，他們很少真正嚴(yán)格按照計(jì)劃工作，甚至有些人在面對工作時(shí)，他們會(huì)死記硬背。我會(huì)拖延的。面對這個(gè)問題，我們應(yīng)該如何真正解決這個(gè)問題？

  • 獵頭新人如何快速完成人才招聘

    對于新獵頭來說，首先要做的是確定自己的領(lǐng)域和行業(yè)要關(guān)注的重點(diǎn)，然后收集和儲(chǔ)備行業(yè)知識和人力資源，盡快掌握行業(yè)功能、人才特點(diǎn)、人才需求等領(lǐng)域。了解更多的業(yè)內(nèi)人士，并與他們溝通可以幫助你更快地融入這個(gè)圈子，提高你的專業(yè)知識，獲得更多的共同話題，更容易地打開你的網(wǎng)絡(luò)，積累網(wǎng)絡(luò)資源。

  • 企業(yè)在哪些情況下需要找獵頭來進(jìn)行招聘

    很多企業(yè)都非常麻煩，派遣了大量的人力資源來招聘人才都未能回國，導(dǎo)致企業(yè)缺少業(yè)務(wù)操作所需的人員，工作任務(wù)繁重，壓力強(qiáng)度高，使得企業(yè)的凝聚力和向心力越來越弱。一些企業(yè)知道如何利用現(xiàn)有的資源，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和組織做專業(yè)的事情，使子行業(yè)的獵頭公司幫助企業(yè)找到準(zhǔn)確的“獵物”，為企業(yè)服務(wù)。那么，企業(yè)應(yīng)該在什么情況下尋找獵頭呢？

  • 職場里為什么有的人喜歡倚老賣老

    在工作場所，有些人一直試圖成為公司的最高領(lǐng)導(dǎo)，有些人一直徘徊在基層，還有一輩子的小干部。還有一群人不夠強(qiáng)壯，不能成為公司的骨干，在歲月的磨礪中，他們只能打滑。在工作場所，這些人成了老太太。而且，這些老棍子慢慢學(xué)會(huì)了隨著年齡的增長而依賴晚年。在你的同事面前，提高你的力量。在新人面前，他們也擺姿勢。那么為什么這些職場專業(yè)人士依賴?yán)夏昴兀?

  • 做職業(yè)規(guī)劃會(huì)容易出現(xiàn)哪些錯(cuò)誤傾向？

    職業(yè)生涯規(guī)劃給我們的職業(yè)生涯帶來了巨大的利益。然而，避免巨大的利益有時(shí)會(huì)產(chǎn)生很大的影響。這就像心臟或腦外科手術(shù)一樣，可以解決生死攸關(guān)的問題，但如果做不好，就很容易危及生命。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，我們也應(yīng)該避免一些錯(cuò)誤的傾向。這里有一些簡單而嚴(yán)肅的傾向。

  • 當(dāng)獵頭找上你時(shí)，千萬別劈頭就問：是哪一家公司

    當(dāng)你工作三五年，尤其是十年后，只要你是個(gè)不錯(cuò)的人才，通常都會(huì)開始接到獵頭的電話，這時(shí)候該如何選擇你的獵頭？為什么獵頭要選擇你？

  • 作為獵頭，你把握住企業(yè)招聘的重心了嗎？

    招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因?yàn)楦咝?、科學(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才飛凡推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 然而，不可否認(rèn)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，在當(dāng)今企業(yè)的招聘實(shí)踐中，總是或多或少地存在著一些問題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問題，消除這些“角落”已成為當(dāng)前招聘實(shí)戰(zhàn)工作的一個(gè)重點(diǎn)和難點(diǎn)……

  • 獵頭分享：管理者堅(jiān)持15個(gè)習(xí)慣成下屬的學(xué)習(xí)榜樣

    上行下效這個(gè)道理很好理解，想讓下屬是什么樣子，管理者就得先做出樣子，以身作則，以點(diǎn)帶面，團(tuán)隊(duì)才有積極向上的導(dǎo)向和氛圍。管理者應(yīng)該怎么做才能當(dāng)好“帶頭大哥”呢？獵頭講堅(jiān)持以下15個(gè)習(xí)慣就能成為下屬學(xué)習(xí)的榜樣。

  • 獵頭了解客戶公司的途徑與技巧

    作為獵頭需要對客戶公司有非常深刻的了解，不僅僅局限于公司所需人才的要求，同時(shí)還要了解公司的現(xiàn)狀、未來發(fā)展方向及規(guī)劃，以及所需人才在公司發(fā)展中需要起到的作用。在了解客戶公司的同時(shí)，還要盡可能多了解該企業(yè)的組織文化。
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