獵頭學院
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獵頭工作總是需要跟不同的人打交道，所以也會遇到不少變數(shù)，不過具體的工作內容還是有跡可循的。下面跟大家分享一下獵頭工作主要包含的工作內容與流程，按照流程循序漸進地開展，會讓工作進展地更順利。
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如果你的候選人被“前任”公司傷得很深，最初就意志堅定想要換工作，那么作為獵頭的你可以暫時把心放下，這種情況發(fā)生在你的候選人身上幾率較小。反之如果你的候選人當初只是抱著試試看態(tài)度，騎驢找馬，對所在公司的評價也比較曖昧。那么作為獵頭的你要小心了，一旦出現(xiàn)上述的情況，十之八九他會被原公司留下。
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不論你是獵頭、HR或是現(xiàn)任老板、新東家，都想知道人才選擇跳槽的原因，而跳槽的理由也是多種多樣的，那么導致跳槽的原因有哪些呢？隨著80后，90后逐漸代替父輩勞動力成為職場上的主力軍，他們的心態(tài)變化是決定跳槽與否的關鍵因素。深圳獵頭講員工跳槽原因分析可表現(xiàn)為以下幾點：
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獵頭招聘在現(xiàn)今社會，已經成為越來越多的企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的重要途徑，同時也在促進職場中的人才資源得到更好地利用，從而促使社會更好地發(fā)展。今天，就跟大家分享一下獵頭工作的主要流程，讓大家對獵頭工作有更好的了解。
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我們獵頭在做BD的過程中，會遇到各式各樣的問題，每個公司、HR的情況不同，提出的問題也不同。而如何能更好地面對問題、解決問題，不讓案件的推進收到影響呢？下面與大家分享一些BD過程中難搞問題的解決方案，幫助大家更好地開展獵頭工作。
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你想知道自己的人際交往為什么總是那么不順嗎？其實呢，有五個因素影響著你的人際交往，不知道你是否聽說過。
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獵頭每天的工作需要面對大量的候選人，又要從這些候選人中甄選出適合企業(yè)職位的那個人，所以，獵頭都需要可以慧眼識珠。盡管每個行業(yè)、每個企業(yè)對人才的定義不同，但真正優(yōu)秀的人身上都會有一些特質，而這些特質則將幫助你對人才進行評判。下面來看看優(yōu)秀人才都有哪些特征表現(xiàn)：
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通常情況下，不論是獵頭還是企業(yè)HR都是通過人才的簡歷對其有第一步比較深入的了解，而通過對簡歷的閱讀與評斷需要獵頭或HR做出判斷，這個人才是否值得推薦、是否適合這個職位。
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獵頭的工作每天都要接觸各種各樣的人才，而獵頭本身也是人力資源管理方面的人才，所以了解到如何能讓人才以及自身的價值得到對于獵頭來說非常關鍵。首先，當然要了解企業(yè)和領導喜歡什么樣的員工。答案是工作到位的。如何才能做到工作到位呢？
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在職場，匯報工作是一個不可避免的事情。但是，很多人匯報工作，往往說不到點上，本來很努力成績不錯功勞不小，結果被領導或者老板看作混日子的人，一直得不到升職加薪。廈門獵頭傳授匯報工作的4點技巧。
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獵頭新手必看的職場九大定律。一、二八法則 “任何一個事物80%的價值實際上集中在這一事物20%的組成部分上”。二八法則向人們揭示了這樣一個真理，即小部分的努力，可以獲得很大的收獲；起關鍵作用的小部分，通常就能主宰整個組織的產出，盈虧和成敗。
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一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃中，有幾個起到關鍵作用的時間節(jié)點需要注意，即職業(yè)生涯規(guī)劃的五大窗口期。在窗口期所做出的關于職業(yè)規(guī)劃的決定很可能會影響你的一生。職業(yè)生涯規(guī)劃的五大窗口期如下：
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公司一般裁員工都是裁的能力差的員工。其實不是，能力差可以培養(yǎng)，但是若是人品差或者產出低，杭州獵頭講比如說這四類人，就可能隨時會被裁掉！
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在職場中，有好人也有壞人，好人還好說，但是對于壞人，就得多加提防了。因為一不小心就會把自己牽連其中，影響自己的職場發(fā)展。獵頭講這里有五種人不宜深交，只需做好面子工作就可以。
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在職場上，在大多數(shù)的時候要和領導走的要近一些，對于我們在職場的發(fā)展是非常有好處的，但是，即使和領導關系再好，獵頭講有六點也是要注意的，也是必須要做到的，否則，越跟領導走的近，職場越沒前途。
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春節(jié)剛過，人才市場又開始人才涌動，一場接一場的現(xiàn)場招聘會在各地上演，可謂是好不熱鬧。對企業(yè)來講，春季是招聘旺季，是企業(yè)發(fā)展最好時機，企業(yè)發(fā)展最直接的途徑就是引進是銷售崗位人才。獵頭跟大家一起來了解。
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候選人向原單位離職是獵頭工作的一個重要階段，雖然在這個階段獵頭的出場比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業(yè)提出離職的時候，獵頭要向他們做好“準備”工作，這主要表現(xiàn)在兩個方面。
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是不是總覺得下屬做事敷衍了事？是不是總認為下屬辦事不力？是不是對下屬的工作越來越不放心？如果有類似的困擾，那都說明一件事：員工的執(zhí)行力不到位！但執(zhí)行力不行是員工的錯嗎？大多數(shù)情況還真不是，問題恰恰是出在管理者身上，任務的委派和執(zhí)行中，有5件事兒沒做好，天津獵頭跟大家一起來了解。
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創(chuàng)業(yè)者在起步的時候，女性創(chuàng)業(yè)者比例和男性創(chuàng)業(yè)者比例沒有太大的差異，然而走到后面會有比較大的差異，獵頭非認為其原因有很多，但是不管是什么，目前我國已經有4%-5%女性企業(yè)家了，那么女性創(chuàng)業(yè)者要走向成功，獵頭建議做到下面四件事情。
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目標導向型思維，是指做任何事情都從目標出發(fā)，根據(jù)目標的要求，規(guī)劃實現(xiàn)目標的路徑。明了實現(xiàn)目標的條件，并在實際工作中努力去發(fā)現(xiàn)，借助和創(chuàng)造實現(xiàn)目標的條件，按照路徑一步步推進最終實現(xiàn)目標。這是一種反向思維方式，是一種倒退法，倒推資源配置，倒推時間分配，鏈接戰(zhàn)略戰(zhàn)術，鏈接方法手段。
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有獵頭抱怨，推薦候選人之后企業(yè)不夠給力,反饋速度很慢。有時候10天半個月也給不到一個準確的答復，而拖延的結果是此職位已經被其他獵頭成功推薦了！自己白忙乎了一場,真是欲哭無淚啊。
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在獵頭工作中，最常用也最有效的工作方式就是溝通，不論借助電話、通訊工具或是面對面的交流，有效的溝通都可以讓工作進展得更順利。但在實際工作中，由于多方面因素的影響，信息往往被丟失或曲解，使得信息不能被有效地傳遞，造成溝通的障礙。
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對于獵頭來說，如果想在一個行業(yè)有個長期的發(fā)展，就必須要懂得維護自己和候選人的關系，這樣不僅能隨時掌握候選人的動態(tài)，還能更快速地掌握整個行業(yè)的信息。
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職場中，如何能夠在與人互動的過程中優(yōu)雅禮貌地表現(xiàn)自己，給其他人留下好印象是非常重要的。下面重慶獵頭與大家分享8條職場禮儀，讓你在職場中迅速拉近與其他人的距離。
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當我們踏入社會、進入職場，就開始了我們的職業(yè)生涯。每一個公司、每一個職位、每一次轉職都為我們的職業(yè)生涯做出了鋪墊，而如何才能擁有自己想要的未來，如何才能實現(xiàn)自己的職業(yè)目標，就需要根據(jù)自身實際情況做出職業(yè)生涯規(guī)劃。
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當我們初入職場時，跳槽對我們來說很簡單，做得不開心或看誰不順眼都可能成為離職跳槽的理由。但對于職業(yè)經理人來說，跳槽就沒那么容易了。很多人認為，事業(yè)有成的經理人如果選擇跳槽，八成是因為薪酬的關系。那么，事實是否如此呢？職業(yè)經理人又該如何跳槽呢？
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獵頭在為企業(yè)篩選候選人的過程中，可能要從十幾份甚至幾十份簡歷中挑選出適合的人選。那么，如何能夠快速且有效地完成這份并不簡單的工作，并且快速找到那個合適的人呢？來看看老獵頭是如何篩選簡歷的吧。
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面試中一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，要令對方留下深刻的印象。
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所謂的執(zhí)行力就是可以提供結果的能力，不管是大公司還是小公司，老板都喜歡執(zhí)行力高的員工，一個員工執(zhí)行力的高低直接影響了是否有更好的職業(yè)發(fā)展，北京獵頭分享提升執(zhí)行力的五個秘訣。
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如果人才在職場中接到過獵頭的電話，那么不管他是否了解獵頭的真正意義，都會覺得是對他的工作能力的肯定，也是對他職場價值的認可。不同的獵頭有不同的獵才標準，比如先看經驗或是先看業(yè)績，而有經驗的獵頭對獵頭的首選是什么呢？
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拖延癥，是指你即將執(zhí)行的任務推遲到稍后時間，一種是你不會做導致，另一種可能是追求完美導致。那么如何改變拖延癥呢？
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職場上想要快速提拔，說別的沒用，能入老板的眼，得老板的賞識和信任是關鍵。上海獵頭分享領導傳授升職加薪的6招。
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作為一名獵頭顧問，都希望得到客戶對自己的信任與認可，成為獵頭愿意交流、喜歡交流的對象。然而，還是有很多獵頭并不清楚HR的喜好，摸不透HR喜歡跟什么樣的獵頭打交道。其實，HR喜歡的獵頭可分為兩類，一類是智者導師型，另一類是面面俱到型。
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在職場里面有許多人都不知道拒絕，因為害怕拒絕會傷害與同事之間的關系。該拒絕的時候一定要拒絕，獵頭講如果你能夠拒絕以下4件事的話，還會讓你的人緣變得越來越好。
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在職場中，我們可以通過自身的影響力去帶動同事，這樣，我們在推進工作的過程中就會變得容易很多。在與同事溝通的過程中，獵頭支招用這3個方法就可以輕松地提升自己在同事們中的影響力。
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不論你是與企業(yè)HR對接招聘工作，還是與人才溝通轉職事宜，說話有說服力都是一項必要而強有力的技能。說服力不是讓你把沒理說成有理，去忽悠對方。而是你自身的表現(xiàn)、你談及的內容以及你能給對方帶來的獲益，都是一種讓別人信任你、配合你的說服力。獵頭總結以下這些方法能夠幫助你成為一個更有說服力的人：
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在職場中，如果你遇到了不講道理的領導，那么千萬不要和他過多的糾纏，那么在職場中如果遇到一個不講道理的領導，應該怎么辦呢？
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職場就像一個大熔爐，有各種各樣的人，當我們工作時間長了，以后就會發(fā)現(xiàn)身邊的人，真的是多種多樣，有的人心胸開闊活潑開朗，有的人心胸狹小性格憂郁。那么，面對小心眼的人，獵頭支招應對的方法。
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獵頭是一個每天都要跟優(yōu)秀人才打交道的工作，他們會跟人才談論職業(yè)生涯以及未來規(guī)劃，也會探討行業(yè)動態(tài)以及未來發(fā)展趨勢，甚至會談及對工作、生活以及人生的態(tài)度和設想。所以，獵頭可以說是非常了解什么的才是優(yōu)秀人才。下面，我們就來看看獵頭眼中優(yōu)秀經理人的8項標準吧。
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作為職場新人可能經歷的事情還不夠多。面對困難的時候，經常容易爆發(fā)一些情緒，為此，獵頭傳授要學會積極主動的去釋放自己的那些情緒。
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在職場中，高年薪往往代表著高能力，年薪越高意味著你的職場價值越高。在許多獵頭看來，盡管成功的高級人才所在行業(yè)不同、擅長領域不同，但他們什么都具備著相同的能力，這也是成功的關鍵。
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實習，做為應屆畢業(yè)生們接觸職場的第一道門檻，幾乎是每一個實習生都必須經歷的階段。這其實在整個職場圈是很正常的現(xiàn)象，不要有太大的心理負擔。首先你還在磨合期，不知道安排哪類工作的內容給你。熟悉階段，對于工作流程及安排并不明確，出現(xiàn)坐冷板凳的情況是可以理解的。獵頭講怎么讓你短短的實習期充實起來？
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面試是許多求職者心中的魔怔，對它是又怕有期待。然而面試僅僅只是一個流程一個手段，一個可以細究套路的演習。實際上，面試是提供一個機會讓我們將最好的自己展示給面試官，同時讓自己多些了解企業(yè)的一個雙向的過程。面試官所提的問題背后，獵頭問你了解多少？
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獵頭公司發(fā)展這就么久，每家獵頭公司的經驗模式又都不同，有專注某個行業(yè)，有的專注某個地域。獵頭公司為什么會對行業(yè)進行細分呢？獵頭公司細分行業(yè)有什么優(yōu)勢？
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獵頭行業(yè)高速成長，就像越來越多優(yōu)秀人才加入BAT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣，越來越多優(yōu)秀的人才加入獵頭行業(yè)。當然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業(yè)待些時間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當長時間內，打算以獵頭為職業(yè)，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經是個不錯的獵頭，讓每一階段的履歷能夠濃墨重彩寫上一筆，給后續(xù)雇主提供給高薪的理由， 管理人脈，是獵頭份內工作，以下建議，可茲參考。
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天底下最麻煩的事兒就是和人打交道，而這恰恰是管理者的日常工作，沒有點兒智慧和技巧，很容易狀況百出、舉步維艱。如何做到管理順暢？上海獵頭分享管理者管人理事的21條心得。
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獵頭顧問是企業(yè)客戶與人才之間關系的橋梁，也是關系的締造者和維護者。了解客戶需求與相關職位要求固然重要，但在與候選人溝通的過程中，學會聆聽候選人的想法、了解其需求、判斷其特質，則是提高面試成功率的制勝法寶。
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良好的溝通是維系獵頭與客戶之間最好的工具，當你掌握了客戶的需求以及與其溝通的技巧，你的工作也會開展得更順利。那么，如何才能進行更好的溝通呢？
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當企業(yè)有招聘需求而找到獵頭時，獵頭就需要從了解企業(yè)的情況開始著手，從而尋找目標候選人。盡管在與企業(yè)對接溝通時，HR會向獵頭介紹，但也只能局限于簡單層面的了解，而只有招聘職位的頂頭上司或是企業(yè)的老板才會給出全面、深入的介紹。那么，獵頭顧問應該如何深入了解企業(yè)客戶呢？
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人在職場，如果沒有一份適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，就會像航行在海上卻沒有行進的目標，讓人茫然不知所措。那么，如果為自己制定一份合理可行的職業(yè)規(guī)劃呢？
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